Sprachen lernen –
Mit System und Spaß zum Spracherfolg
Tailor-made English and German courses for professionals, managers, teams and companies in Germany.
With the Drill & Dialogue Method © you will learn to communicate clearly, authentically and with presence – at work and in everyday life.
Geschäftsführer
(Real Estate / Finance)
Vorher:
Bei Kundenterminen und spontanen Besichtigungen kam es immer wieder vor, dass einer der Teilnehmenden ein Native Speaker war.
In diesen Momenten fühlte er sich unwohl – er zog sich innerlich zurück, formulierte kurz, vorsichtig, und vermied Small Talk oder spontane Argumentation. Gedanken und Ideen blieben stecken, während das Gespräch an ihm vorbeilief. Englisch fühlte sich fremd an – als Hürde, nicht als Hilfe.
Nachher:
Heute bleibt er ruhig, klar und präsent. Selbst bei unangekündigten Meetings mit internationalen Partnern führt er Gespräche souverän und gelassen.
Er erklärt komplexe Projekte präzise, reagiert spontan auf Fragen und wechselt selbstverständlich ins Englische, ohne zu stocken oder den Faden zu verlieren.
Englisch ist kein Fremdkörper mehr – es fließt so natürlich wie Denken und Fühlen.
Wirkung / ROI:
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Sofortiger Vertrauensaufbau mit internationalen Partnern
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Entscheidungen fallen direkt im Gespräch, nicht erst per Mail
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Zeitersparnis: mehrere Stunden pro Woche
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Er agiert sicher, präsent und auf Augenhöhe
Teamleiterin
(Marketing / Technik)
Vorher
Bei Präsentationen auf Englisch klang sie hölzern und distanziert. Sie las Folien ab, vermied Blickkontakt und war innerlich angespannt.
Ihr Gedanke: „Ich klinge nicht kompetent genug.“
Das führte dazu, dass Ideen im Raum verpufften – die Botschaft kam nicht an, obwohl sie fachlich hervorragend war.
Zum ersten Mal habe ich das Gefühl, dass meine Persönlichkeit auch auf Englisch durchkommt. Ich klinge endlich wie ich selbst.
Nachher:
Heute präsentiert sie lebendig, nutzt Pausen bewusst, arbeitet mit Stimme und Gestik.
Sie spricht so, wie sie denkt – klar, menschlich, authentisch.
Ihr Englisch klingt nicht mehr übersetzt, sondern eigen.
Das Team spürt ihre Orientierung, ihre Energie, ihren Humor.
Englisch ist Teil ihrer Führung geworden, nicht mehr ein Test, den sie bestehen muss.
Wirkung / ROI:
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Kürzere, fokussierte Präsentationen
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Team versteht Inhalte sofort
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Leistungssteigerung um 10–15 %
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Höhere Zufriedenheit und Führungsautorität
Mitarbeitende in internationalen Projekten
Vorher:
Meetings mit internationalen Kolleg:innen liefen oft an ihnen vorbei.
Sie verstanden nur Teile, hielten sich aus Unsicherheit zurück, stellten keine Fragen und äußerten selten ihre Meinung.
Die Folge: Missverständnisse, unklare Aufgaben, verpasste Chancen.
Nachher:
Heute verstehen sie die Struktur und Dynamik englischsprachiger Meetings.
Sie fragen aktiv nach, klären Zuständigkeiten, bringen Ideen ein.
Englisch wird zur Brücke, nicht zur Barriere.
Ihre Kommunikation ist klar, lösungsorientiert und respektvoll.
Das gesamte Projektteam profitiert von ihrer Sicherheit und Präsenz.
Wirkung / ROI:
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20 % schnellere Projektabläufe
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2–3 Stunden Zeitgewinn pro Woche
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1.500–2.000 € Ersparnis jährlich pro Person
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Stärkeres Teamgefühl und Motivation
Jurist in mittelständischer Kanzlei
Vorher:
Souverän im Deutschen, aber zurückhaltend im internationalen Austausch.
Er vermied Calls mit internationalen Kanzleien, besonders in Situationen, in denen sprachliche Präzision gefragt war – etwa bei Fusionen, Übernahmen oder Vertragsverhandlungen.
Seine größte Sorge: Die richtigen Worte nicht zu treffen und damit Einfluss zu verlieren.
Ich kann jetzt juristische Themen genauso präzise auf Englisch besprechen wie auf Deutsch – das hat meine Arbeit völlig verändert.
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Nachher:
Heute kommuniziert er sicher, ruhig und mit klarer Argumentation.
Er verhandelt in Englisch über komplexe Themen wie M&A oder internationale Kooperationen, stellt gezielte Rückfragen und bringt juristische Zusammenhänge verständlich auf den Punkt.
Er kann ausdrücken, was er denkt mit Genauigkeit und Autorität.
Wirkung / ROI:
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Reibungslose internationale Zusammenarbeit
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Höhere Eigenständigkeit in globalen Projekten
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Stärkeres Profil innerhalb der Kanzlei
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Mehr Umsatz durch direkte Kommunikation mit Partnern
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Mehr Einfluss in internationalen Verfahren
Leiter eines Entwicklerteams
Vorher
Er saß in englischen Projekt-Calls, verstand oft nicht, worum es ging.
Wer war wofür zuständig? Was wurde entschieden?
Aus Unsicherheit schwieg er.
Das Team verlor an Einfluss – wichtige Entscheidungen fielen ohne ihn.
Ich bin heute nicht mehr nur Zuhörer, sondern Moderator internationaler Meetings. Das gibt mir und meinem Team eine ganz neue Präsenz.
Nachher:
Heute beginnt er jedes Meeting mit einer klaren Agenda.
Er fasst Zwischenstände zusammen, stellt gezielte Rückfragen
und bringt eigene Lösungen ein.
Er leitet Diskussionen mit Ruhe, Übersicht und Struktur – hat die Führung übernommen.
Er entscheidet mit, statt nur zuzuhören.
Wirkung / ROI:
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Bessere Abstimmung und präzisere Kommunikation
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Schnellere Entwicklungszyklen, weniger Nacharbeit
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Mehr Einfluss und Vertrauen im internationalen Projektumfeld
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Kosteneinsparungen von mehreren Tausend Euro pro Projekt
Wirkung auf Unternehmensebene
Vorher:
Sprachtrainings galten als „nice to have“.
Mitarbeitende fühlten sich sprachlich unsicher und überfordert, wechselten langfristig in andere Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
Nachher:
Englischtraining ist heute fester Bestandteil der Personalentwicklung.
Es stärkt Selbstvertrauen, Handlungssicherheit und Zugehörigkeit.
Mitarbeitende fühlen sich ernst genommen und wachsen in internationale Rollen hinein.
Wirkung / ROI:
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Spürbar geringere Fluktuation
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Einsparungen durch weniger Neubesetzungen (Ø 1,5 Jahresgehälter pro Stelle)
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Höheres Engagement und Zufriedenheit
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Employer Branding: moderne Lernkultur, internationale Professionalität
Unser Beitrag: Der Rahmen, der Wirkung möglich macht
Jede Veränderung braucht Struktur.
Unsere Aufgabe ist es, diesen Rahmen zu schaffen – mit klaren Lernpfaden, gezieltem Feedback und einem sicheren Raum für Übung.
So entsteht Fortschritt, der bleibt: sichtbar, spürbar, messbar.